A atuação do profissional psicopedagogo, juntamente com o
profissional de RH, contribui para a manutenção de talentos, habilidades
profissionais, na busca do conhecimento, suprindo a necessidade de acordo com o
perfil de cada empresa, visando sempre melhoria para o resultado final , outro grande retorno que o profissional do capital
humano pode trazer é a manutenção da estrutura das relações humanas dentro da
empresa, permitindo o desenvolvimento organizacional, mediante críticas,
alinhado ao desenvolvimento das pessoas (no nível técnico e do
auto-conhecimento).
O papel do psicopedagogo, é analisar, assinalar os fatores
que prejudicam o bom andamento ou funcionamento na dinâmica grupal em uma
instituição, adequando o conteúdo do planejamento da ação pedagógica, bem como
das relações interpessoais que se estabelecem no âmbito empresarial.
Faz-se a intervenção de acordo com a finalidade e o objetivo
da empresa, partindo da história da organização e características próprias,
como também, a verificação das instalações e procedimentos de trabalho, a
situação geográfica e relações com a comunidade, as relações com outras empresas,
a origem e formação, a evolução, crescimento, mudança, a cultura e tradições, a
organização e normas que as regem, sabendo que as mudanças vem acontecendo e
acontecem, e acabam sofrendo influências do meio externo que tendem às
transformações.
A contribuição que a psicopedagogia faz é levar a vivência
da organização ao grupo, tomando como base o desenvolvimento cognitivo para um
maior e melhor desempenho onde está inserida, dando importância às atividades e
ações, mostrando objetivos, metas e a missão, atuando de forma direta e clara
com seus funcionários. Caracterizando um enfoque preventivo, dando sentido ao
sujeito na busca do significado da aprendizagem e reflexão de ações assumindo a
maturação.
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